GESTORIA & HABILITACION REIJA asesorías y servicios, en el área laboral pretende ser una herramienta útil El área de Asesoría Laboral tiene una gran importancia para las empresas, está íntimamente relacionada con Asesoría Fiscal. Su actividad es muy cambiante, requiriendo un esfuerzo permanente para su actualización, que coordinan Gestores Administrativos y Graduados Sociales. Se encarga de la gestión y asesoramiento en el ámbito de la jurisdicción social, orientando a los clientes de la modalidad de contratación que más le conviene, ayudas y subvenciones, confección de las nominas del personal, liquidaciones de la Seguridad Social y asistencia ante la inspección laboral.

Nuestra estructura permite que podamos abordar cualquier proyecto que nos puedan plantear, siempre basándonos en la experiencia y la prudencia que nos caracteriza, para ofrecer al cliente lo que mas le conviene en cada momento.

Dentro de las gestiones más comunes se encuentran las siguientes:

1. Estudiar y facilitar la documentación laboral obligatoria que debe existir en la Empresa tales como:

Libro de Visitas
Calendario laboral / cuadro horario
Apertura de Centro de Trabajo
Placa Mutua Entidad Accidentes de trabajo
Botiquín y repuestos del mismo
Documentación de Alta de Empresas en la Seguridad Social
Documentación de Alta en Mutua de Accidentes de trabajo
Otra documentación de tipo laboral que se relacione con la actividad económica de la Empresa o que sustituya a la actualmente en vigor.

2. Asesoramiento y tramitación, de contratos de trabajo, estudiando las posibles bonificaciones, subvenciones, etc., que cada caso requiera.
3. Tramitar ante los diversos organismos de la Seguridad Social los partes de alta, baja y variaciones de los trabajadores de la Empresa.
4. Confeccionar las nóminas del personal al servicio de la Empresa.
5. Confección de las liquidaciones de Seguros Sociales y su posterior envío a la entidad bancaria indicada por Uds.
6. Confeccionar y tramitar partes de accidente, enfermedad y maternidad.
7. Comunicación de vencimientos de contratos, prestaciones familiares, antigüedad, cambios de categoría, etc.
8. Informar de todas aquellas novedades que en el aspecto laboral vayan surgiendo como consecuencia de variaciones de la legislación vigente.
9. Confeccionar el impreso del pago trimestral (mod.110) y Resumen Anual (mod.190) de las retenciones efectuadas a los trabajadores por el I.R.P.F.
10. Asesorar y representar a la empresa ante la Inspección de Trabajo.